Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Руководитель отдела кадров
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Руководителя отдела кадров, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегии управления персоналом компании. Этот специалист отвечает за подбор, обучение и развитие сотрудников, а также за создание благоприятной рабочей атмосферы и поддержание корпоративной культуры. В обязанности входит разработка и внедрение кадровых политик, управление процессами найма и адаптации новых сотрудников, а также обеспечение соблюдения трудового законодательства. Руководитель отдела кадров также занимается оценкой эффективности работы персонала, решением конфликтных ситуаций и поддержкой мотивации сотрудников. Важным аспектом работы является взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах и планирования развития команды. Мы ищем инициативного и ответственного профессионала, способного эффективно управлять командой и способствовать достижению целей компании через оптимальное использование человеческих ресурсов.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение кадровой политики компании
- Организация процессов подбора и найма сотрудников
- Планирование и проведение обучения и развития персонала
- Управление адаптацией новых сотрудников
- Оценка эффективности работы и проведение аттестаций
- Разрешение трудовых конфликтов и поддержание корпоративной культуры
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадров
- Контроль соблюдения трудового законодательства
- Разработка программ мотивации и удержания сотрудников
- Ведение кадровой документации и отчетности
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 5 лет
- Знание трудового законодательства и современных HR-практик
- Навыки стратегического планирования и управления командой
- Отличные коммуникативные и организационные способности
- Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения
- Опыт внедрения систем оценки и развития персонала
- Знание английского языка будет преимуществом
- Уверенное владение офисными программами и HR-системами
- Высокий уровень ответственности и инициативности
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Как вы организуете процесс подбора персонала в компании?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете конфликты внутри коллектива?
- Опишите ваш опыт внедрения кадровых политик.
- Какие инструменты оценки эффективности персонала вы используете?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Какие сложности вы встречали в управлении командой и как их преодолевали?
- Как вы планируете развитие сотрудников?
- Какие современные HR-тренды вы применяете в работе?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства?
